📍DARBO DIENOS TRUMPINIMAS PRIEŠ ŠVENTES: MITAI IR TEISINĖ REALYBĖ
Artėjant Vasario 16-ajai – Lietuvos valstybės atkūrimo dienai, kasmet pasikartoja tas pats klausimas:
jeigu šventinė diena – pirmadienį, ar penktadienis prieš ją turi būti sutrumpintas viena valanda?
Atsakymas trumpas, bet teisiškai svarbus: ne, nebūtinai.

1️⃣ KĄ NUMATO DARBO KODEKSAS?
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 112 straipsnio 6 dalį:
„Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.“
Esminis akcentas – „švenčių dienų išvakarėse“.
Tai reiškia:
• trumpinama tik ta darbo diena, kuri kalendoriškai eina prieš šventinę dieną;
• trumpinama viena valanda;
• atlyginimas dėl to negali būti mažinamas.

2️⃣ KAS YRA ŠVENTĖS IŠVAKARĖ?
Jeigu šventinė diena yra:
📅 Pirmadienį (pvz., Vasario 16 d.)
Tuomet jos išvakarė yra sekmadienis.
Ir čia atsiranda esminė teisinė detalė:
• jeigu sekmadienis pagal darbo grafiką yra poilsio diena, darbo dienos trumpinimo pareiga neatsiranda.
📌 Penktadienis nėra laikomas šventės išvakarėmis, nes po jo eina:
• šeštadienis (poilsio diena),
• sekmadienis (poilsio diena),
• ir tik tada – šventė.
Todėl penktadienis prieš pirmadienio šventę pagal įstatymą nėra trumpinama darbo diena.

3️⃣ KONKRETUS PAVYZDYS – 2026 M.
• 2026-02-16 (pirmadienis) – šventinė diena
• 2026-02-15 (sekmadienis) – išvakarė
• 2026-02-13 (penktadienis) – įprasta darbo diena
Jeigu darbuotojai sekmadienį nedirba – 2026 m. vasario 13 d. trumpinti neprivaloma.

4️⃣ KĄ SAKO VDI?
Valstybinė darbo inspekcija aiškiai nurodo:
• trumpinimas taikomas tik realiai dirbamai šventės išvakarių dienai;
• jeigu pagal grafiką darbuotojas šventės išvakarėse nedirba – darbo norma nemažinama;
• jeigu dėl objektyvių priežasčių darbo laiko sutrumpinti negalima, ta papildoma valanda laikoma viršvalandiniu darbu ir turi būti apmokama atitinkamu tarifu.
Tai reiškia, kad darbdavys negali „formaliai“ ignoruoti trumpinimo tais atvejais, kai išvakarė yra darbo diena. Tačiau kai išvakarė – poilsio diena, trumpinimo pareigos nėra.

5️⃣ O JEIGU DARBDAVYS VISGI TRUMPINA?
Darbdavys turi teisę:
✔ trumpinti darbo laiką daugiau nei reikalauja įstatymas
✔ trumpinti penktadienį prieš pirmadienio šventę
✔ suteikti papildomą pusdienį ar laisvadienį
Tačiau tai jau yra darbdavio diskrecija, o ne įstatyminė pareiga.
Svarbu: tokiu atveju atlyginimas taip pat negali būti mažinamas.

6️⃣ KADA TRUMPINIMAS PRIVALOMAS?
Trumpinama visada, kai:
• rytoj – šventinė diena,
• šiandien – darbo diena pagal grafiką.
Nesvarbu:
• pilnas ar nepilnas etatas,
• suminė darbo laiko apskaita,
• nuotolinis darbas,
• pamaininis grafikas.
Jeigu dirbama šventės išvakarėse – dirbama viena valanda trumpiau.

7️⃣ DAŽNIAUSIA KLAIDA PRAKTIKOJE
Darbuotojai dažnai mano, kad:
„Jeigu po savaitgalio yra šventė – penktadienis trumpinamas.“ Tai nėra teisinga.
Darbo kodeksas nekalba apie „paskutinę darbo dieną prieš šventę“.
Jis kalba apie šventės išvakarę. Tai skirtingi dalykai.

IŠVADA
📌 Jei šventė yra pirmadienį – penktadienis automatiškai netrumpinamas.
📌 Trumpinimas taikomas tik realiai dirbamai šventės išvakarėms.
📌 Darbdavys gali trumpinti papildomai, bet neprivalo.
📌 Jei išvakarė yra darbo diena – trumpinimas privalomas ir turi būti apmokėtas.

Teisininkės, mediatorės Raimondos Joskaudienės įrašas