Pastaruoju metu, LR Vyriausybei paskelbus taupymo politiką, muitinės įstaigose pasklido gausybė gandų apie neva gręsiančius pareigūnų atleidimus, pensininkų išvarymą iš darbo ir priverstinius neapmokamų atostogų grafikus. Patikiname, kad visos šios ir panašios kalbos yra tik gandai. Darbuotojų atleidimui nėra realaus teisinio pagrindo, kadangi nevyksta jokia reorganizacija. Prievartiniam senatvės pensininkų atleidimui taip pat pagrindo nėra. Vienintelę galimybę atleisti darbingą senatvės pensininką, numato Tarnybos Lietuvos muitinėje statutas, kuriame nustatoma, kad posto pareigūnams, kuriems sukako 62,5 metai arba administracijos pareigūnams - 65 metai arba baigiasi ankstesnis pratęsimo terminas, tarnyba gali būti nepratęsta. Eiti atostogų savo sąskaita neprivalo nei vienas darbuotojas. Vienintelis neapmokamų atostogų suteikimo atvejis galėtų būti, jei žmogus nori atostogauti savo sąskaita. Tiems muitinės darbuotojams nebus sudaroma jokių kliūčių.

   Esant sudėtingai ekonominei situacijai apie darbo užmokesčio lėšų taupymą privalo galvoti visi. Pirmiausia - vadovai: muitinės departamento ir muitinės įstaigų vadovybė. Akivaizdu, jog kol kas muitinės vadovybė nėra padariusi visų reikiamų žingsnių, užtikrinančių lengvą darbo užmokesčio fondų "nusileidimą". Kažin ar visuotinio taupymo politiką atitinka 2008m. pabaigos Muitinės kriminalinės tarnybos (MKT) išmokų išpūtimo iniciatyvos. S. Urbanavičiaus vadovaujamoje specializuotoje muitinės įstaigoje, nepamatuotai padidinus pareigines kategorijas, pavyzdžiui, MKT darbuotojui tvarkančiam skyriaus dokumentaciją suteikta 12 pareiginė kategorija. MKT personalo skyriaus viršininkui, dirbančiam su maždaug šimtu pareigūnų suteikta 15 kategorija, kai tuo tarpu net didžiosiose teritorinėse muitinėse personalo ir mokymo skyriaus viršininkams, savo žinioje turintiems septynis kartus daugiau pareigūnų, nustatyta tik 14 pareiginė kategoriją. Šie keli pavyzdžiai parodo, kad muitinėse esama realių vidinių resursų, kurių naudojimas turėtų tapti prioritetu taupant lėšas, tikrais darbais paneigiant nepagrįstus gandus apie gręsiančias neapmokamas atostogas, bei pensininkų atleidimus.

   Muitinės darbuotojų profesinė sąjunga mano, kad kol kas mūsų sistemoje nėra pilnai išnaudojamos visos valstybės lėšų taupymo galimybės. Svarbiausias neišnaudojamų išteklių rezervas - muitinės įstaigų vadybos gerinimas ir einamųjų išlaidų struktūros racionalizavimas. Sunkmečio išvengti nepavyks vien tik bloginant eilinių muitinės pareigūnų ir darbuotojų padėtį, pažeidinėjant ar ignoruojant teisės aktų nustatytas socialines garantijas. Visų pirma, diržus susiveržti turėtų muitinės įstaigų vadovai, asmeniniu pavyzdžiu parodydami pasiryžimą racionaliai ir taupiai tvarkyti ribotas valstybės biudžeto lėšas. Nederėtų užmiršti, kad vieno muitinės įstaigos viršininko ar pavaduotojo neapmokamos atostogos sutaupo keturių-penkerių pareigūnų darbo užmokesčio lėšas, garantuoja kokybišką pagrindinės muitinės funkcijos vykdymą ir suteikia bent kuklų pragyvenimo šaltinį ketverioms-penkerioms pareigūnų šeimoms.

   Muitinės darbuotojų profesinė sąjunga pasisako už tai, kad gręsiančio sunkmečio akivaizdoje teisingumo ir solidarumo principų įgyvendinimas Lietuvos muitinėje, kaip ir visoje valstybės tarnyboje, taptų neabejotinu prioritetu.

Muitinės darbuotojų profesinės sąjungos informacija