📍Darbo grafikas nėra „susitarimo reikalas“, jei pažeidžiamos Darbo kodekso (DK) ribos. Nuo darbo ir poilsio režimo priklauso ne tik darbuotojo sveikata, bet ir darbdavio atsakomybė – nuo VDI patikrinimų iki darbo ginčų ir delspinigių už neapmokėtus viršvalandžius.
DARBO IR POILSIO LAIKO ATMINTINĖ
Pagrindinės ribos (DK 112, 114, 119, 122 str.):
• 40 val./sav. – normali darbo laiko norma (jei nenustatyta kitaip).
• ≤ 48 val./sav. vidutiniškai – su viršvalandžiais per kiekvieną 7 dienų laikotarpį.
• ≤ 60 val./7 dienas – absoliuti riba su viršvalandžiais ir papildomu darbu (tai „lubos“, ne norma).
• ≤ 12 val./pamaina – su viršvalandžiais, neįskaitant pietų pertraukos.
• Kasdienis poilsis – ≥ 11 val. tarp pamainų.
• Savaitinis poilsis – ≥ 35 val. nepertraukiamo poilsio per 7 paeiliui einančias dienas.
• Pietų pertrauka – 30–120 min. ne vėliau kaip po 5 val. darbo (DK 122 str.).
Kam taikomos papildomos garantijos / išimtys:
• Nepilnamečiams darbuotojams (draudžiami viršvalandžiai, naktinis darbas, ilgos pamainos).
• Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms (viršvalandžiai, naktinis darbas, poilsio ir švenčių dienos – tik su sutikimu, papildomos pertraukos, saugios darbo sąlygos).
• Darbuotojams, auginantiems vaikus (mamadieniai / tėvadieniai, papildomas poilsis, lankstesnis režimas).
• Dirbantiems naktį ir suminės darbo laiko apskaitos režimu – papildomos, griežtesnės ribos ir specialūs grafiko reikalavimai.
DAŽNIAUSIOS KLAIDOS
1. „12 val. grafike“, bet realiai 13–14 val. darbe
Darbuotojai dar „užbaigia darbus“, „perduoda pamainą“, nors tai faktiškai viršvalandžiai, kurie nei apskaitomi, nei apmokami.
2. Neužtikrinamas 11 val. poilsis tarp pamainų
Tipinė situacija: dirbama iki 22:00, kitą dieną grafikas nuo 7:00. Ant popieriaus – viskas gražu, bet minimalus kasdienis poilsis pažeistas.
3. Pietų pertrauka tik „kai bus laiko“
Pertrauka sutrumpinama iki 10–15 min., darbuotojas turi būti pasiekiamas, negali palikti darbo vietos. Pagal DK tai jau nebe normali pietų pertrauka, o didelė rizika darbdaviui.
4. Viršvalandžiai be rašytinio sutikimo ir be ribų Nuo 2025 m. viršvalandžiams reikalaujamas rašytinis darbuotojo sutikimas (išskyrus kelias DK numatytas išimtis), taip pat negalima viršyti metinės, savaitinės ir dienos ribos.
5. Darbas poilsio ir švenčių dienomis apmokamas „kaip visada“
Už darbą poilsio ar švenčių dienomis taikomi padidinti koeficientai (DK 144 str.). „Tas pats tarifas“ – klasikinis ginčo pagrindas.
6. Suminė darbo laiko apskaita „žodžiu“
Suminė įvedama be aiškių taisyklių, grafikai kaitaliojami paskutinę minutę, valandos „išlyginamos“ mėnesio gale pažeidžiant poilsio ribas ir 52/48 val. limitus.
Teisininkė, mediatorė Raimonda Joskaudienė